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Reallang

Qué pregunta de verdad un filtro de reclutador, y en qué orden

Dana Whitfield

Talent Partner, fintech Serie C12 minDenver, CO

(Entrevistas)

Ocho preguntas en doce minutos, y el orden apenas cambia de una empresa a otra. Aquí está la secuencia, qué comprueba cada pregunta y cuál es la del final que casi todo el mundo pierde.

11 sept 20266 minutos

Las ocho, en orden

Cuéntame tu trayectoria. Por qué estás buscando. Por qué nosotros. En qué trabajas ahora. Qué hiciste tú en eso. Qué buscas en el próximo puesto. Rango salarial, preaviso, ubicación, permiso de trabajo. ¿Alguna pregunta para mí?

Ese es el filtro entero. Un reclutador no evalúa tu ingeniería, tu docencia ni tu diseño: comprueba que la persona del CV existe, que la historia se sostiene y que el dinero no va a hacer perder el tiempo a todo el mundo dentro de tres semanas. Cada pregunta de arriba es una de esas tres comprobaciones.

Noventa segundos, no cuatro minutos

La respuesta de apertura es donde se pierden los filtros, y se pierden por ser exhaustivo. Tres tiempos: dónde estás ahora, aquello por lo que se te conoce, por qué estás teniendo esta conversación. El último importa más, porque pasa el turno a la siguiente pregunta en vez de apagarse.

Si empiezas en 2014 seguirás en 2019 cuando te corten, y que te corten en la primera respuesta marca el tono de las otras siete. Dana Whitfield interrumpe a los dos minutos, que es más o menos cuando un reclutador real deja de escuchar y empieza a anotar algo.

«Por qué nosotros» y la prueba de buscar y reemplazar

Escribe tu respuesta a por qué esta empresa. Ahora cambia el nombre por el de un competidor. Si sigue leyéndose bien, no es una respuesta: es un párrafo sobre querer un trabajo.

Basta con un hecho. Una decisión de producto, un mercado en el que están, algo que publicaron. Y luego una frase sobre qué tiene eso que ver contigo. Sesenta segundos en total, y gana siempre a un minuto de entusiasmo.

The number

Esta es la última pregunta y es donde más se tira un filtro a la basura. «Soy flexible» no es una respuesta: se oye como ninguna respuesta, y te cuesta el ancla de todo lo que venga después.

Di un rango cuyo suelo aceptarías de verdad, dilo una vez y cállate. Callarse es lo difícil, y es la razón para ensayar esto en voz alta en lugar de decidirlo en tu cabeza. Doce minutos con Dana no cuestan nada la primera vez, y la pregunta del sueldo llega exactamente donde llega en la real.

De quién trata

Dana Whitfield

Talent Partner, fintech Serie C

Dana ha hecho unas dos mil primeras llamadas y en noventa segundos sabe si el candidato leyó la oferta. Tiene tu LinkedIn abierto en una pestaña y un cronómetro que no esconde. Sus llamadas son amables porque lo amable es más rápido. No te dirá que tu rango salarial es demasiado alto. Lo anotará y dejará que decida el gerente de contratación; por eso lo pregunta sin rodeos y espera una respuesta sin rodeos. Lo que le hace terminar antes una llamada es un candidato que no sabe decir por qué esta empresa y no cualquier otra.

Cuánto dura la conversación
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